Сегодня речь пойдёт о наёмном работнике. Как выйти по карьерной лестнице и организовать своё дело? Менталитет наёмного работника очень сложен, в том плане, что чаще всего, даже если его не устраивает зарплата или условия, он всё равно сидит на этой работе и ничего не предпринимает. Но мы сегодня поговорим не о них, а о тех, у кого ещё осталось желание и надежда улучшить свою жизнь к лучшему. Отзывы о работодателе к которому вы идете на собеседование можно найти здесь. Каким должен быть наёмный работник, чтоб его заметили? Рассмотрим все пункты:
Вы работаете на одной работе несколько лет, работаете хорошо, зарплата у вас более или менее нормальная, но у вас нет роста по карьерной лестнице, и никто об этом вам не намекает. В таких случаях Вы должны поменять свою работу, на более перспективную работу. Когда Вы, будете, уходит с работы, если ваш работодатель вас ценит, он предложит вам, более лучшие условия для работы.
Вы ушли с предыдущей работы и перешли на другую работу, перед тем как устроится, узнайте, есть ли рост по карьерной лестнице, даже если работа будет не по вашей профессии или рангом ниже.
Вы устроились на работу, ваши действия? Вы должны быть исполнительны, честны, порядочны, терпеливы и не высокомерны, но ни в коем случае не приветствуется чрезмерное рвачество. Через некоторое время, когда о вас узнали с положительной стороны, создайте на рабочем месте со старой обстановки, другую приятную атмосферу. Такая атмосфера в любом случае, будет замечена вашим руководством, то есть вам будет засчитан плюс. Дальше, Вы можете предложить ненавязчиво дельный совет по развитию организации, то есть совет должен соответствовать вашим знаниям и заинтересовать ваше руководство.
Ели Вы стремящийся человек и прилагаете усилия к этому, то в любом случаем вас заметят и предложат вам работу более высокого уровня, плоть до руководителя. Вы дошли до руководителя, у вас появляются связи и заработок уже не малый, в этом положении, можете открыть свой бизнес, также вам могут предложить совместный бизнес или долю в бизнесе.